原标题：苏北某农商行被曝大搞“样式见识加班”

　　起原：江苏金融圈

　　在好多东说念主眼里，银行网点字画卯酉、风吹不着雨淋不着，是稳稳的体面铁饭碗。

　　但最近小强冲浪时发现，小红书一博主的控诉撕开了东台农商行的“体面”。

　　这位博主发长文控诉东台农商行，周末高温天强制外出打听、放工后固定开设周二周四学习日、硬性条款手写条记并纳入窥伺、营业工夫不有计划住户作息一刀切……

　　而所有这些无效事务，层层下压，终末全落到了下层职工身上。处理层呢？坐在办公室里闲居休息。

　　驳斥区里，有东说念主穷力尽心，认为说到了心坎上。

　　但也有东说念主不以为然：“哪家银行不加班？现时的银行，还能端着碗等东说念主来喂饭吗？”

　　其实，现时惟有一提到银行，公共齐说“卷”。而有些样式见识的加班，早已成了银行业的隐形标配。

　　为什么明明知说念没用，却停不下来？

　　公开匿名吐槽的这位博主，接连发了12条博文，小强负责看完毕全文，这位博主主要控诉了四类“样式见识加班”：

　　周末打听，条款下层职工澌灭周末休息，去外面搞客户打听。

　　高温天里，职工被逼着外出，但打听既莫得明确业务标的，也谈不上精确营销。

体球网2026世界杯赛事直播入口

　　更直言，进去拍张像片就算交差。打听变成了“诠释注解我走过”，而不是“我要作念成什么”。

　　况且制定窥伺的东说念主我方从不落地实施，压力单向传导，下层干活的，替坐办公室的背了所有的“勤”。

　　放工后固定“学习”，周二、周四放工后，全员硬性蚁合学习。不成线上自学，不成缺席。

　　内容呢？对着PPT念一遍，莫得实操，莫得针对性。

　　不同行务条线的东说念主被硬凑在所有听课，柜员听信贷，信贷听运营，谁也分歧口。

　　写条记、窥伺绑定，学完还要手写条记，长入上传存档，条记完成情况奏凯挂钩绩效窥伺，扣分那种。

　　好多职工手头还有柜面业务、押钞对接等急活，只可一边干一边听一边记。

　　营业工夫一刀切，中午1：30开门营业。这个工夫点，腹地住户基本齐在午休，网点简直没东说念主来办业务，东说念主力空耗。

　　后台管控东说念主员不懂一线骨子情况，盯着监控就能调排班、提条款，柜员有苦说不出。

　　小强私信了该博主了解情况，不外收尾到发稿日，该博主并莫得回复。光听一家之言，也不好评判，小强也找了一位在东台农商行的一又友，私行问了问，这些情况属实吗？

　　对方回复：“是有的。”

　　其实加班这件事，百行万企齐有。确切让“牛马”们疾苦的，从来不是多干点活，而是干了没用的活，还得硬装出有效的样子。

　　至于东台农商行算不算典型的“样式见识加班”，不同东说念主可能有不同判断。

　　故意念念的是，与职工怨气造成光显对比的，kaiyun稳定可靠的2026新版是这家银行的功绩报表。

　　在2026年新春贺词中，东台农商行高调文书2025年存贷款界限分辩冲突550亿元和400亿元。淌若说，点火掉工夫换来高功绩，高功绩不祥带来高讲演，亦然不错联接的。

　　银行业的内卷，早已不是个例，而是一种深广局势。

　　天然，这里说的“内卷”，指的是那种病态的内讧，而不是闲居的、有产出的加班。

　　非论是国有大行、股份制银行，一经县域农商行，你在网上粗疏搜一搜，齐能翻出一堆银行职工对于无效加班的吐槽。

　　客岁，杭州银行被职工举报周末“无偿加班”。

　　职工震怒地吐槽，“带领我方不来，整体职工周六从早到晚坐一天。”天然银行复兴“非强制”，但公论深广认为，这等于典型的“内卷”，为了加班而加班，带领不在，职工干耗，毫无产出。

　　还有安徽界首农商行强制坐班加班，被安徽省东说念主社厅公怒放报品评。

　　该行条款客户司理、支行行长责任日放工后长入加班至晚7点，无法加班必须向总行一霸手请假，多半职工无责任事项只可在工位空坐耗工夫，典型无效加班。

　　为什么银行会如斯内卷？

　　以前，银行吃的是“息差饭”。钱放出去，利差一收，日子过得平静。

　　但现时不行了。2026年一季度，交易银行净息差已跌至1.40%的历史冰点。利润增速放缓，各家银活动了在窥伺中拿到靠前的评级，处理层只可束缚给底下加码。

　　问题是，这种浮滥职工的加班，的确能带来功绩吗？

　　一个柜员，每周被强制加班好几天，身心俱疲，他发生业务罪戾的风险，远高于一个休息充分的共事。

　　一个客户司理，周六被逼着坐了一天班，带着一肚子怨气给客户打电话，你认为告捷率能有多高？

　　何况，现时的银行业早已不是二十年前的“金饭碗”了。

　　年青一代更敬重的是责任与生计的均衡，而不是为了一个虚无的“格调分”，把我方的工夫全部搭进去。

　　近期，从四川金融监管局到各地行业协会，纷繁喊出“反内卷”的标语，条款住手“自尽式”竞争。

　　但据财联社的阅览，天然有职工反应“反内卷”之后，周末加班、晚上开会的情况照实减少了，但压不才层职工身上的那座计算大山，并莫得松动若干。

　　惟有窥伺的相似棒一经指向层层加码，惟有处理者的擢升一经与短期功绩强行挂钩，那么样式见识的加班就很难确切消散。

　　说到底，职工不是不成加班，而是不成摄取“为了加班而加班”的自我感动，谁不想勉力多赚点钱？

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

连累裁剪：王馨茹 kaiyun稳定可靠的2026新版